Objeto, Misión y propósito de un cargo

Un cargo tiene participación en la estructura de un proceso que identifica sus funciones del área de trabajo  y es recomendable para la misión  de la organización ya que este consta de varios cargos con sus  funciones esenciales , por eso la persona debe conocer su desempeño de acuerdo a los principios , normas, ,técnicas y conceptos del saber o estar al tanto con formación por  medio de una inducción  periódicamente y asesoría interna  o externa para una mejor calidad laboral.

Aquí hay un ejemplo de un instrumento de análisis de cargo tomado de Internet y es basado en una planta de una organización  .

www.unal.edu.co/dnp/.../FORMATO_MANUAL_FUNCIONES.docx

PERFIL
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
Sede
Nivel
Denominación del empleo
Código
Grado
Dependencia
Cargo del jefe inmediato
Dedicación
Clase de cargo
Grupo ocupacional
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Es la expresión de la necesidad de la existencia o la razón de ser del cargo dentro de la estructura de procesos y misión encomendados al área a la cual pertenece.3 El propósito principal se construyó siguiendo la estructura: Verbo (Infinitivo) + Objeto + Condición Durante el trabajo de campo se identificaron dos formas de construir el propósito principal. Una deductiva, según la cual, el propósito era construido en primera instancia y a partir de éste se derivaban los demás elementos del perfil. Otra inductiva, según la cual, el propósito era construido una vez identificados otros elementos del perfil, como las funciones esenciales, los criterios de desempeño, entre otros.
III. FUNCIONES ESENCIALES
Son las acciones intencionales con las cuales se garantiza el cumplimiento del propósito principal. Las funciones fueron redactadas de acuerdo con la siguiente estructura: Verbo (Infinitivo) + Objeto + Condición ·         Desempeñar las demás funciones establecidas por la ley, los estatutos o reglamentaciones internas o las que le sean asignadas, encargadas o delegadas por instancia competente para ello y que sean acorde con el nivel, tipo y grado del empleo desempeñado.
IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO
Son elementos concretos o productos que permiten emitir un juicio frente a la ejecución de las funciones esenciales por parte de la persona que se desempeña en el cargo y en este sentido, se constituyen en indicadores de competencias laborales. Los criterios de desempeño fueron redactados con base en la siguiente estructura: Producto + Verbo + Criterio de calidad + Contexto
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Comprenden el conjunto de teorías, principios, normas, técnicas, conceptos y demás aspectos del saber que debe poseer y comprender la persona que desempeñe el cargo para realizar las funciones esenciales y cumplir con los criterios de desempeño. Los conocimientos básicos o esenciales deben evaluarse en el contexto general de los procesos de gestión de talento humano. Algunos de los conocimientos pueden ser adquiridos mediante la formación o experiencia exigidas para acceder al cargo (requisitos mínimos), otros, más propios de la Universidad, se construyen en el ejercicio del cargo.
VI. COMPETENCIAS
Organizacionales		Individuales: Nivel - Área
·         Orientación a resultados ·         Orientación al usuario y al ciudadano ·         Transparencia ·         Compromiso con la Universidad		Son los recursos de una persona que facilitan realizar o ejecutar una acción intencional en un contexto laboral. En el Manual se incluyen tres tipos de competencias: a) competencias comunes para los servidores públicos de la Universidad Nacional de Colombia; b) competencias comunes para los niveles jerárquicos; c) competencias para los cargos definidas según área en cada nivel. Las competencias definidas incluyen los siguientes elementos: Competencia (Denominación) + Definición + Indicadores asociados
VII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Son las características mínimas de formación y experiencia que debe acreditar la persona que pretenda desempeñar el cargo. Se encuentran definidos mediante Resolución de Rectoría 392 de 12 abril de 2010 por la cual se expide el Manual de Requisitos Mínimos para los Empleos de Planta de Personal Administrativo de la Universidad Nacional de Colombia. En algunos casos, en el presente Manual se especifican de acuerdo con exigencias legales para el ejercicio del cargo o especificidad de funciones.