1. ¿qué es cultura organizacional?
Son las actitudes, experiencias,
creencias y valores (personales y culturales) de una organización así lo
describe la psicología y estos son compartidos por los trabajadores para fortalecerse
como equipo de trabajo interior de la organización para el mostrarlo como
fortaleza hacia el exterior.
La definición más aceptada de Cultura
Organizacional es la de Schein: “Cultura organizacional es el patrón de
premisas básicas que un determinado grupo inventó, descubrió o desarrolló en el
proceso de aprender a resolver sus problemas de adaptación externa y de
integración interna y que funcionaron suficientemente bien a punto de ser
consideradas válidas y, por ende, de ser enseñadas a nuevos miembros del grupo
como la manera correcta de percibir, pensar y sentir en relación a estos
problemas (SCHEIN, 1984:56)
Pümpin y García, citado por Vergara
(1989) definen la cultura como "...el conjunto de normas, de valores y
formas de pensar que caracterizan el comportamiento del personal en todos los
niveles de la empresa, así como en la propia presentación de la imagen"
(pág, 26).
La cultura organizacional no sólo incluye valores,
actitudes y comportamiento, sino también, las consecuencias dirigidas hacia esa
actividad, tales como la visión, las estrategias y las acciones, que en
conjunto funcionan como sistema dinámico.
Al respecto Guiot (1992) considera que
la cultura organizacional:
Permite al individuo interpretar
correctamente las exigencias y comprender la interacción de los distintos
individuos y de la organización. Da una idea de lo que se espera. Ofrece una
representación completa de las reglas de juego sin las cuales no pueden
obtenerse poder, posición social ni recompensas materiales.
Cibergrafia:
Enciclopedia Financiera.
Wikipedia.
Monografías:
hola compañeros estoy actualizando mi blog espero sus aportes constructivos para la construcción del saber de cada día .
ResponderBorrarhola buena noche me parece interesante tu investigacion
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